¿Cómo tenemos que actuar ante un despido?
Consejos a seguir cuando vamos a enfrentarnos a un despido
Actuar ante despido
Disponemos de letrados con amplia experiencia en Despidos de Trabajo en Bilbao.
En muchos casos, debido a la presión y a lo desagradable de la situación cuando nos comunican que vamos a ser despedidos, cometemos determinados errores que luego nos pueden perjudicar a la larga.
En este artículo vamos a exponer que acciones tenemos que llevar a cabo para evitar errores que luego nos impidan reclamar adecuadamente y con garantías.
Asesórate desde un inicio por un abogado experto en Despidos de Trabajo
¿Cómo actuar ante un despido?
Es importante tener en cuenta las siguientes consideraciones:
- Firma la carta de despido y junto a tu firma escribe en mayúsculas, la fecha y, bien claro, "no conforme" o "recibida no conforme". Nos tenemos que llevar una copia.
- Si la empresa tiene preparados los cheques para pagarte la última nómina y el finiquito que te propone, comprueba que los cheques coinciden con las cantidades de la nómina y el finiquito propuesto y firma ambos documentos con la fecha y, bien claro "no conforme".
- Si la empresa no te va a pagar en ese instante la última nómina y el finiquito que te proponen, NO FIRMES el finiquito, ni la última nómina.
- Nos tenemos que quedar con copia de la liquidación. Si la empresa no te la da porque no la has firmado, apúnta las cantidades y conceptos.
- Por supuesto, pónte en contacto con un abogado especializado, para que pueda comprobar que tu despido se encuentra dentro de la legalidad y que las cantidades son correctas.
¿Qué documentos tenemos que solicitar a la empresa?
Es muy importante solicitar a la empresa los documentos que se citan a continuación:
- Carta de despido con la fecha de rescisión del contrato y los motivos de dicha rescisión. Hasta que no tengamos la carta de despido, no estaremos legalmente despedidos y tendremos que ir a nuestro puesto de trabajo como cada día. Aunque la situación pueda ser violenta, es importante que lo hagamos así porque, de lo contrario, nos pueden decir que "hemos abandonado nuestro puesto de trabajo". Incluso es bueno cubrirse y acudir a trabajar con dos testigos.
- Última nómina contando hasta la fecha que la recibes (y su cheque).
- Finiquito o liquidación contando hasta la fecha en que lo recibes (y su cheque).
- Certificado de empresa (necesario para inscribirse en el INEM).
El preaviso: Un aspecto importante
- En el caso de que el trabajador vea extinguida su relación laboral mediante un despido objetivo la empresa deberá dar un preaviso de 15 días al trabajador, entre el momento en el que le entregan la carta y el día que el despido es efectivo.
- El trabajador durante este preaviso tiene derecho a una licencia retribuida de 6 horas semanales para buscar un nuevo trabajo.
- La empresa puede también optar por pagar estos 15 días de preaviso, o los días que falten de preaviso hasta completar los 15.
Rechazar la entrega de la carta de despido no nos servirá de nada
En algunos casos, el trabajador cuando va a ser despedido se niega a firmar la carta de despido, pero esa conducta no va a evitar el despido, solo lo va a retrasar.
En ese caso la empresa puede hacer que dos testigos firmen la carta de despido que atestigüe que se intentó dar la carta de despido, o que incluso se dio la carta pero que aun así el trabajador no firmó.
Además la empresa mandará la carta de despido mediante burofax y de este método equivaldrá a la entrega y firma de la carta.
Para terminar y muy importante, el trabajador dispone de un plazo de 20 días para presentar una demanda judicial que impugne el despido. En la misma demanda debe explicar los motivos por los que considera injusto y la solicitud de la cuantía correspondiente como indemnización.
Si el trabajador no presenta la demanda durante los 20 días posteriores a la notificación del despido, se da por hecho que está de acuerdo con el despido y pierde el derecho a reclamar.