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¿Cómo tenemos que actuar ante un despido?

Consejos a seguir cuando vamos a enfrentarnos a un despido

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Actuar ante despido

Disponemos de letrados con amplia experiencia en Despidos de Trabajo en Bilbao.

En muchos casos, debido a la presión y a lo desagradable de la situación cuando nos comunican que vamos a ser despedidos, cometemos determinados errores que luego nos pueden perjudicar a la larga.

En este artículo vamos a exponer que acciones tenemos que llevar a cabo para evitar errores que luego nos impidan reclamar adecuadamente y con garantías.

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¿Cómo actuar ante un despido?

Es importante tener en cuenta las siguientes consideraciones:

  1. Firme la carta de despido y junto a tu firma escribe en mayúsculas, la fecha y, bien claro, "no conforme" o "recibida no conforme". Nos tenemos que llevar una copia.
  2. Si la empresa tiene preparados los cheques para pagarle la última nómina y el finiquito que le propone, compruebe que los cheques coinciden con las cantidades de la nómina y el finiquito propuesto y firme usted ambos documentos con la fecha y, bien claro "no conforme".
  3. Si la empresa no le va a pagar en ese instante la última nómina y el finiquito que le proponen, NO FIRME el finiquito, ni la última nómina.
  4. Nos tenemos que quedar con copia de la liquidación. Si la empresa no se la da porque no la ha firmado, apúntese las cantidades y conceptos.
  5. Por supuesto, póngase en contacto con un abogado especializado, para que pueda comprobar que su despido se encuentra dentro de la legalidad y que las cantidades son correctas.

¿Qué documentos tenemos que solicitar a la empresa?

Es muy importante solicitar a la empresa los documentos que se citan a continuación:

  1. Carta de despido con la fecha de rescisión del contrato y los motivos de dicha rescisión. Hasta que no tengamos la carta de despido, no estaremos legalmente despedidos y tendremos que ir a nuestro puesto de trabajo como cada día. Aunque la situación pueda ser violenta, es importante que lo hagamos así porque, de lo contrario, nos pueden decir que "hemos abandonado nuestro puesto de trabajo". Incluso es bueno cubrirse y acudir a trabajar con dos testigos.
  2. Última nómina contando hasta la fecha que la recibe (y su cheque).
  3. Finiquito o liquidación contando hasta la fecha en que la recibe (y su cheque).
  4. Certificado de empresa (necesario para inscribirse en el INEM).

El preaviso: Un aspecto importante

Rechazar la entrega de la carta de despido no nos servirá de nada

En algunos casos, el trabajador cuando va a ser despedido se niega a firmar la carta de despido, pero esa conducta no va a evitar el despido, solo lo va a retrasar.

En ese caso la empresa puede hacer que dos testigos firmen la carta de despido que atestigüe que se intentó dar la carta de despido, o que incluso se dio la carta pero que aun así el trabajador no firmó.

Además la empresa mandará la carta de despido mediante burofax y de este método equivaldrá a la entrega y firma de la carta.

Para terminar y muy importante, el trabajador dispone de un plazo de 20 días para presentar una demanda judicial que impugne el despido. En la misma demanda debe explicar los motivos por los que considera injusto y la solicitud de la cuantía correspondiente como indemnización.

Si el trabajador no presenta la demanda durante los 20 días posteriores a la notificación del despido, se da por hecho que está de acuerdo con el despido y pierde el derecho a reclamar.