Despido disciplinario, objetivo, colectivo… ¿qué hacer en cada caso?
El despido disciplinario
Si el trabajador incumple gravemente su contrato o incurre en algún tipo de infracción, la empresa podrá despedirlo disciplinariamente. El artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores es el que establece las causas por las que se podría efectuar un despido disciplinario.
Aparte, cada convenio colectivo puede añadir o complementar lo contemplado en el Estatuto de los Trabajadores.
El despido objetivo
En este supuesto, la empresa argumenta razones económicas, organizativas, técnicas o relacionadas con la producción. También si concurren causas de fuerza mayor o si el trabajador demuestra incapacidad para adaptarse a su puesto de trabajo será posible formalizar un despido objetivo.
El despido objetivo da lugar a una indemnización, que se corresponde con 20 días de sueldo por cada año trabajado, hasta un total de 12 mensualidades.
El despido colectivo
El despido colectivo es un tipo de despido objetivo que afecta a varios empleados. El número de trabajadores de la empresa determinará cuántos de ellos han de ser despedidos para que se trate efectivamente de un despido colectivo.
La indemnización en este caso es la misma: 20 días por año trabajado, hasta 12 mensualidades.
La calificación judicial: despido procedente, improcedente o nulo
En cualquiera de los supuestos anteriores, es posible impugnar el despido antes de que transcurran 20 días hábiles desde su comunicación. En respuesta, el juez podrá calificarlo como:
- Procedente: si está justificado y se ha efectuado acorde al procedimiento.
- Improcedente: cuando no está justificado, o el procedimiento no ha sido el adecuado. Esta calificación dará lugar a una indemnización o a la reincorporación del trabajador.
- Nulo: si afecta a trabajadores que cuentan como una especial protección, como las mujeres embarazadas o las personas que se encuentren de baja o de permiso. Además de reincorporar al trabajador, al declararse nulo el despido la empresa tendrá que abonarle los salarios de tramitación.
